¿Cómo se evidencia la buena gestión de recursos humanos?
¿Cómo se evidencia la buena gestión de recursos humanos?

Gestión de recursos humanos

 
No todas las empresas saben qué significa este término. Las pequeñas y grandes organizaciones a medida que pasa el tiempo se han dado cuenta que deben evolucionar y dar prioridad a las teorías de la administración de su personal. Pero a medida que se va creciendo económicamente en la empresa, resulta más complicado atender este espacio tan importante de la empresa. Y ¿por qué es importante?,…

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  • By Digital Millenials
  • Dec 19, 2016
Encuentre su modelo de talento y construya una fuerza de trabajo ágil: Mejore su visibilidad construyendo una base sólida
Encuentre su modelo de talento y construya una fuerza de trabajo ágil: Mejore su visibilidad construyendo una base sólida

Piense en todos los datos que tiene su empresa sobre los empleados (nómina, beneficios,evaluaciones de desempeño, vacaciones y organigramas, entre otros). Dicha información, en general, se fragmenta entre múltiples sistemas desconectados y la falta de integración conduce a una carencia de visión para la planificación estratégica.

Rupert Brown, vicepresidente de RR. HH. de Knowledge Universe, explica cómo Employee
Central transformó el área de RR.HH. de su empresa.

Un sistema de registro único reúne todos…

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  • Dec 04, 2016
Qué es SAP y cómo transforma su área de Recursos Humanos
Qué es SAP y cómo transforma su área de Recursos Humanos

Qué es SAP

SAP es un sistema ERP (Enterprise Resource Planning) que traduce a Sistema de Planificación de Recursos Empresariales. Cuenta con varios módulos que vincula todas las áreas de la organización entre sí, para compartir la información, lo que facilita la comunicación e interacción de los datos, de tal manera que se procese grandes cantidades de datos y se obtenga información útil e indispensable para la toma de decisiones…

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  • By Digital Millenials
  • Nov 28, 2016
Encuentre su modelo de talento y construya una fuerza de trabajo ágil
Encuentre su modelo de talento y construya una fuerza de trabajo ágil

Los tiempos del departamento de personal han quedado en el pasado, como líder de negocios o de Recursos Humanos, debe abordar el talento de modo estratégico, es decir, como un activo, no como un commodity. Sin embargo, el ritmo del negocio se acelera cada vez más y el éxito es un destino al que debe llegar antes que sus competidores. Si bien su personal puede brindarle al negocio el…

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  • Nov 20, 2016
Microsoft transformará la gestión de sus Recursos Humanos con SAP SuccessFactors
Microsoft transformará la gestión de sus Recursos Humanos con SAP SuccessFactors

La adopción de SAP SuccessFactors Employee Central sigue aumentando y ya son más de 1.350 las empresas que están liderando la transformación de los Recursos Humanos en la nube.

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SAP  anunció que Microsoft ha elegido la suite completa SAP SuccessFactors HCM, incluyendo SAP SuccessFactors Employee Central, para gestionar su plantilla a tiempo completo, compuesta por 114.000 empleados. Microsoft ha seleccionado esta solución por sus…

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  • Nov 20, 2016
CÓMO APLICAR GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN CADA PROCESO DE RR.HH
CÓMO APLICAR GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN CADA PROCESO DE RR.HH

El cambio acelerado que imponen mercados, cada vez más globales, competitivos y complejos a las organizaciones, inevitablemente impacta en el desempeño esperado, no sólo en términos de supervivencia, sino también de competitividad. Como es de esperar, esto exige a las empresas significativas reestructuraciones internas, a la que no escapan las estructuras organizativas y por ende la Gestión de los Recursos Humanos.

Tenga en cuenta los siguientes puntos para aplicar la…

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  • Nov 04, 2016
6 beneficios que genera la gestión de recursos humanos por competencias
6 beneficios que genera la gestión de recursos humanos por competencias

A propósito de nuestra anterior entrada, resumimos a continuación en 6 puntos los benefecios de gestionar por competencias.

  • Mejora y simplifica la gestión integrada de los Recursos Humanos
  • Genera un proceso de mejora continua en la calidad y asignación de los Recursos Humanos.
  • Facilita la alineación del comportamiento a la estrategia y valores de la organización. (aumentando la capacidad de respuesta ante nuevas exigencias del mercado).
  • Contribuye a maximizar…

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  • Oct 26, 2016
Gestión por Competencias
Gestión por Competencias

El concepto de competencias no es nuevo, pero la gestión por competencias cada vez es más importante en el mundo empresarial.

1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR COMPETENCIA EN EL MARCO DE LA GESTIÓN DE NEGOCIOS?

  • Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, valores, rasgos y motivos que necesita un colaborador para lograr el desempeño requerido en su puesto de trabajo.
  • Son definidas por la alta dirección con la convicción que contribuyen…

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  • Oct 21, 2016
Triunfar con talento en épocas de incertidumbre
Triunfar con talento en épocas de incertidumbre

Administrar en esta economía incierta puede ser extremadamente desafiante. Si su negocio está experimentando reducciones en los ingresos, recortes presupuestarios y mucha incertidumbre…, usted no puede preocuparse por el talento, ¿verdad? En realidad, no es así.

AHORA, más que nunca, debe concentrarse en sus empleados, que son la clave de su éxito en el futuro.

Este es el momento para que surjan nuevos líderes en el mercado y usted se beneficie;…

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  • Oct 17, 2016